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汇聚人力资源 创优营商环境

时间:2019-03-14 15:03来源:江苏开发区网 点击:0
 句容经济开发区主动把握战略机遇,按照高质量发展要求,坚持民生为本、人才优先,做到“五个提升”,助力园区创新转型、跨越发展。

       一、提升校企合作深度

围绕园区产业布局和重点企业发展需求,主动实施“走出去”战略,向高等院校伸出“橄榄枝”,积极探索基于产业链与价值链的“政校企”合作新模式。一方面,主动解决企业技术人才需求,通过实训基地、校园招聘等方式为企业招揽亟需的各类高层次专业人才。同时,面向企业全面开展职业技能培训、鉴定工作,促进企业实用人才的培养;另一方面,通过劳务基地、联合派遣等方式为企业招募急需的各类岗位用工。建立稳定的人才培养和输送渠道,构建招工、就业、培训互动互促互进工作机制,努力推动实现更高质量和更充分就业。

       二、提升智慧服务体系建设力度

进一步优化服务环境,提升服务效能。一方面,打造“一厅一网一微”人力资源社会保障服务平台,大力推进“互联网+公共就业”服务模式,常态化开展招聘会,支持企业人才培养与引进,建立开发区的人力资源基础数据库。同时,建立区内劳务公司协调机制,营造稳定公平透明的用工环境。另一方面,以服务企业和民生需求为导向,全面推进“店小二”式服务模式,深入开展“进企、访才、问需”行动,点对点为企业送政策、解难题、引人才。严格执行首问责任制、一次性告知制、AB角工作制等制度,提供便捷、高效的服务。

       三、提升人事管理改革精度 

坚持严管厚爱,切实提高机关人员的创新思维、统筹全局、自身管理能力。一方面,进一步加强机关人员能力建设。创新培训模式,通过“创享讲堂”、“业务讲坛”、“跟班学习”等形式,从分级培训、师资建设、课程管理、考核评估等方面健全培训体系。另一方面,进一步健全完善管理制度。稳步实施薪酬改革,完善修改岗位职责,落实执行激励制度,理顺规范档案管理,坚持用制度管人、管事。

       四、提升人力资源市场运作速度

充分借鉴苏南等先进地区经验,坚持“政府主导、市场运作”的宗旨,加快人力资源公司实质运转。一方面,以市场化、专业化和社会化服务为方向,以服务企业、社会为宗旨,构建管委会、人力资源公司、服务平台、企业的链条式“开发区招才引智新体系”,招引、留住、用好人才,提升“人才聚集度”。另一方面,加强区内劳务引进、劳务派遣、人事代理、市场招聘、网络招聘、人才引进、专业培训、劳动力市场职业中介机构管理等工作,并为企业和个人提供全方位、多层次、专业化的人力资源服务,成为企业与员工沟通的纽带与桥梁,成为企业人事、行政管理的参谋和助手。

       五、提升构建和谐劳动关系强度

健全劳动关系协商协调机制,促进劳动关系共建共享共治。一方面,建立各部门齐抓共管的工作格局。建立“三方四家”协商机制和例会制度、劳动保障重大突发群体事件应急机制。与公安、法院、工商、司法、工会、妇联等部门联动,形成执法合力。另一方面,定期开展劳动合同签订、工资支付、参保缴费等专项执法检查,加大职工的法律维权知识普及宣传力度,在人社中心分别设立法律援助工作站和女职工维权工作站,帮助弱势群体和女职工维权。

         (江苏句容经济开发区人力资源局)


(责任编辑:周文静)