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相城经济技术开发区着力优化“三个环境”激发人才“三感”

时间:2018-12-11 10:33来源:江苏开发区网 点击:0
近些年,相城经济技术开发区立足高质量发展需求,进一步强化党管人才机制,着力在优化政策制度环境、创新创业环境和宜居生活环境“三个环境”上下功夫;在激发人才价值感、成就感和归属感“三感”上想办法,确保各类人才引得进、留得住、用得好,为开发区高质量发展厚植根基、注入动力。

一、不断完善人才政策体系,努力营造良好的政策制度环境,切实提升人才的价值感。一方面认真落实好上级各项人才制度相关要求,及时兑现各项人才优惠政策,推动人才政策和各项重点人才工作精准落实落地,充分发挥人才政策的叠加效应和示范效应;另一方面坚持按照“补短补缺”的原则,结合板块企业实际,制定更加灵活具体的政策,形成上下呼应、相互衔接的政策体系,确保每一项政策都能落地落细落实,每一个环节都严丝合缝、衔接顺畅,开发区目前正结合辖区内企业所需,积极打造“漕湖人才”品牌,接下来将陆续出台《漕湖高层次企业经营管理人才激励计划》《漕湖教育人才计划实施细则》《漕湖医卫人才计划实施细则》《漕湖高技能人才计划实施细则(试行)》《漕湖科技领军人才计划实施细则》等一系列人才新政,努力用完善的政策体系,营造拴心留人的人才制度环境。

二、着力推进人才载体建设,努力营造优越的创新创业环境,切实提升人才的成就感。开发区目前建有阳澄湖国际科创园、西交大漕湖科创园、苏大机器人研究院三个科技载体,集聚了一大批优秀人才在相城落户创业。其次,深化产学研合作,积极拓展与高等院校、科研院所的对接合作机制,通过加强特色平台建设,着力建设一批立足区域、辐射周边,支撑创新创业和高端产业发展的科技孵化器项目,加快提升我区吸引和承载人才发展的能力。同时,大力推进企业与高校院所建立产业技术创新联盟,鼓励支持企业与高校院所在技术、项目、人才、载体等方面进行多层次、全方位合作,鼓励和引导企业建立工程技术中心、企业技术中心、博士后工作站。截止到目前,开发区3家企业入选“江苏省外国专家工作室”,建成20家博士后工作站,其中区域工作站1家,省博士后创新实践基地1家,国家分站18家。此外,积极拓宽海外引才渠道,推进海外引才招商联络站建设,构建覆盖海内外高层次创新创业人才聚集地的引才网络,推动海外高层次人才与高契合度的项目来我区落户,开发区现以建立澳大利亚海外引才招商联络站,主要在人才政策宣传、信息收集、项目对接等方面加强与澳大利亚人才机构的联络。

三、切实优化人才服务保障,努力营造宜居宜业的生活环境,切实提升人才的归属感。一方面,持续优化团结凝聚人才的政治环境,加强对人才的政治引领和政治吸纳,做好各类人才教育培训、国情省情考察等工作;加大在高知识群体中发展党员力度,增强他们的政治认同感和向心力;大力宣传各类人才创新创业的先进典型,加大突出贡献优秀人才的表彰奖励,努力在相城全域形成“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”的浓厚氛围,让相城成为人才的首善之区、首选之地。另一方面,着力提升以人才服务为主体的人才软环境建设,加快实施落实我们的人才乐居工程。从保障住房、户籍登记、配偶工作、子女入学、医疗保健等人才普遍关心的热点、难点入手,做好全方位、个性化服务,最大程度地解决人才后顾之忧,让各类人才激情创业、安心工作、温馨生活。目前,开发区通过开展制度性的企业人才专题座谈会、目前走访高层次人才积极听取各类人才的所急所需并积极回应,通过规划微公交、建设文体活动中心、商业中心,建立企业人事经理俱乐部、举办企业青年人才联谊活动等积极回应企业人才所需所求,在服务好各类人才的同时,也提升开发区管委会的公信力。

(相城经济技术开发区党政办公室)


(责任编辑:周文静)